Diciembre de 2024 no será un mes facilmente olvidable para la provincia de Neuquén. La destitución de Gloria Ruiz como vicegobernadora de Neuquén, justificada bajo el concepto de "inhabilidad moral", no solo marcó un punto de inflexión en la política provincial, sino que también dio paso a una serie de profundas reformas administrativas en la Legislatura. Zulma Reina, quien asumió el liderazgo como presidenta a cargo, ha puesto en marcha un plan que prioriza la austeridad y la reestructuración de recursos, con medidas que han generado debates tanto en el ámbito político como social.
Reducción de Contratos y Ahorro Presupuestario
Uno de los cambios más destacados fue la desvinculación de 65 contratos. De estos, 40 correspondían a cargos políticos y los otros 25 a contratos temporarios que no fueron renovados. Según estimaciones oficiales, esta medida permitirá un ahorro anual de aproximadamente 1.300 millones de pesos en el presupuesto 2025. Este recorte forma parte de una estrategia más amplia destinada a reducir la dependencia de contrataciones externas y fortalecer el uso de recursos humanos dentro de la estructura existente.
Suspensión de Beneficios para Empleados Legislativos
Además de los despidos, Reina ordenó la suspensión del beneficio para cubrir costos de colonias de vacaciones destinado a los hijos de empleados legislativos. Este programa había sido una constante durante varias administraciones anteriores, con coberturas que iban del 50% al 80% de los costos. Sin embargo, según la Asociación Neuquina de Empleados Legislativos (ANEL), la medida ya había quedado en suspenso el año pasado debido a restricciones presupuestarias. Hasta ahora, no hay definiciones claras sobre su aplicación en el futuro inmediato.
Desvinculaciones Resonantes
Entre las desvinculaciones más resonantes se encuentran las del asesor Néstor Gelos, quien había sido cuestionado por presunta falta de funciones concretas, y la del prosecretario legislativo Gustavo Chittadino. Además, fueron cesados Vicente Fabián Molina, Cristian Antonio Banegas y Marcos Horacio López, vinculados a áreas administrativas y de asesoramiento político. Estas decisiones subrayan el objetivo de Reina de reestructurar profundamente el aparato administrativo y eliminar cargos considerados innecesarios.
Una Estrategia Alineada con el Gobernador Figueroa
La estrategia de Zulma Reina se alinea con las políticas del gobernador Rolando Figueroa, quien también ha enfatizado la importancia de optimizar recursos financieros y "sanear la imagen institucional" tras las críticas éticas surgidas durante la gestión de Gloria Ruiz. En ese contexto, la mayoría de los puestos vacantes fueron cubiertos por personal de planta permanente. Entre los nuevos nombramientos destacan Mariana Valdebenito como secretaria de Cámara y Claudio Cotro como prosecretario legislativo, ambos provenientes de la estructura administrativa. Solo en el caso del prosecretario administrativo se designó a Darío Brugues, quien llegó desde el Tribunal de Cuentas de Neuquén.
Declaraciones de Zulma Reina
En declaraciones a la prensa, Reina manifestó que su gestión priorizará la utilización del personal ya existente, recurriendo a contrataciones externas únicamente cuando sea indispensable: "Solo se contratará personal externo si necesitamos un perfil específico que no tengamos en la planta permanente".
Ajustes Previstos para los Próximos Meses
Las decisiones tomadas durante el mes de enero, que incluyeron la baja de 65 contratos, son solo el comienzo. Se prevé que, al cierre de este mes y durante febrero, se realicen nuevas desvinculaciones a medida que concluyan otros contratos temporarios. Estas medidas buscan establecer un precedente de gestión austera y eficiente, aunque no han estado exentas de críticas.
Reacciones y Controversias
Mientras algunos sectores celebran el ahorro proyectado y el esfuerzo por sanear la gestión legislativa, otros, incluidos los sindicatos, han cuestionado la suspensión de beneficios tradicionales como las colonias de vacaciones. Desde su perspectiva, estos ajustes podrían afectar el bienestar de los empleados y sus familias, además de generar un clima de incertidumbre en el entorno laboral.
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