ATE y Provincia cierran un acuerdo salarial con IPC y un bono que impacta en enero

El Gobierno provincial y ATE cerraron este martes un nuevo entendimiento salarial para el inicio de 2026, que combina incrementos trimestrales atados al Índice de Precios al Consumidor y un bono extraordinario a pagarse en enero. El esquema, que se aplicará durante los primeros seis meses del próximo año, intenta dar previsibilidad en un contexto de inflación aún incierta y se presenta como un punto de estabilidad para los empleados públicos neuquinos.

El acuerdo se diseñó luego de una reunión de más de dos horas, en la que la conducción de ATE —encabezada por Carlos Quintriqueo y acompañada por María José García Crepo, Andrea Gatica, Mario Sepúlveda y Juan Millapán— discutió con funcionarios provinciales el alcance de la propuesta. Tras ese intercambio, ambas partes confirmaron un marco salarial que busca proteger ingresos y completar procesos internos que venían demorados.

El acta establece que los salarios se ajustarán cada tres meses siguiendo la evolución del IPC, mecanismo que regirá durante el primer semestre de 2026. A este cronograma se suma un bono de 350 mil pesos que se abonará en la segunda quincena de enero, pensado como refuerzo inmediato para compensar la dinámica inflacionaria del cierre de este año.

Además del salario básico, también recibirán actualizaciones por inflación las asignaciones familiares y la ropa de trabajo, dos componentes sensibles para los sectores con menores ingresos dentro de la administración pública. Según fuentes gremiales, era una demanda planteada en las rondas previas, ya que estos ítems suelen quedar rezagados frente a los incrementos generales.

En paralelo, el Gobierno y el sindicato acordaron avanzar en la finalización de las convenciones colectivas que permanecían en trámite, un punto que ATE consideraba clave para ordenar escalas salariales y responsabilidades. También se resolvió reabrir el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) General, con el objetivo de revisar encuadres y actualizar funciones que, de acuerdo con Quintriqueo, podrían derivar en nuevas mejoras para distintos agrupamientos.

Quintriqueo anunció que este miércoles, a partir de las 9 de la mañana, se realizará una asamblea para presentar el acuerdo ante los trabajadores. Allí se pondrá a consideración la aceptación definitiva de la propuesta y se abrirá el espacio para que delegados y afiliados expresen observaciones o planteen alternativas.

“Les pido que acompañemos esta propuesta que es única en el país. En seis meses volveremos a discutir la continuidad del IPC”, señaló el dirigente, remarcando que el esquema no cierra la paritaria para todo el año sino que establece un piso inicial a revisar en junio. Esa proyección, según el gremio, es fundamental para evitar que los salarios queden desfasados si la inflación registra saltos inesperados.

En el Gobierno interpretan que el entendimiento permitirá ordenar el primer tramo del año, un período que históricamente concentra presión salarial y redefiniciones presupuestarias. El pago del bono en enero también apunta a calmar la tensión de un mes que suele combinar gastos altos y remanentes de la inflación acumulada.

Más allá del impacto económico inmediato, el acuerdo deja abierta una agenda para los meses siguientes, especialmente en materia de convenciones colectivas y actualizaciones de funciones. La revisión de algunas estructuras podría traducirse en mejoras graduales que excedan el IPC, aunque ese punto dependerá del análisis técnico y del consenso entre las partes.