El próximo jueves 29 de mayo, las y los docentes de toda la provincia de Neuquén se acercarán a las urnas para elegir a quienes estarán al frente del gremio ATEN. En ese marco, Angélica Lagunas, actual secretaria general de la seccional Capital y candidata por una de las listas opositoras, presentó su propuesta con la mirada puesta en una conducción “más cercana a las escuelas y más firme frente al poder político”.
Con un tono firme pero sin estridencias, Lagunas habló de la necesidad de recuperar el gremio “como herramienta de lucha” y planteó una serie de medidas que apuntan tanto a mejorar las condiciones laborales como a transformar aspectos internos de la organización.
Salarios, jubilaciones y una mirada crítica a la conducción actual
Uno de los ejes centrales de su propuesta es el reclamo por salarios dignos. Según Lagunas, una parte significativa de la docencia neuquina percibe ingresos por debajo de la línea de pobreza. En ese sentido, propuso que el monto correspondiente al presentismo pase a formar parte del salario básico, una modificación que también beneficiaría a los docentes jubilados.
La candidata expresó su preocupación por posibles cambios en las condiciones jubilatorias, en el marco del acuerdo firmado entre el Gobierno nacional y el Fondo Monetario Internacional. Afirmó que el sindicato debe estar preparado para defender los derechos previsionales del sector.
A su vez, cuestionó el vínculo entre la actual dirigencia del gremio y el Gobierno provincial. “Muchos de los funcionarios del Consejo Provincial de Educación provienen del espacio sindical. Eso condiciona la autonomía del gremio y debilita su rol en la defensa de los trabajadores”, afirmó.
Propuestas internas: transparencia y fortalecimiento de las seccionales
En el plano institucional, Lagunas propuso que los dirigentes electos cobren el mismo salario que percibían en sus cargos docentes. La diferencia sería depositada en una cuenta sueldo, lo que, según explicó, busca evitar los privilegios y promover una gestión austera y coherente con la realidad del sector.
Otra propuesta destacada es la modificación del estatuto gremial para redistribuir los fondos. En la actualidad, solo el 20% del presupuesto del sindicato se destina a las seccionales. Su intención es elevar ese porcentaje al 70%, con el objetivo de dar mayor autonomía a las representaciones locales y permitir que respondan con más rapidez y recursos a las necesidades de cada comunidad educativa.
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