El clima de tensión entre el Gobierno provincial y ATEN volvió a encenderse tras el rechazo del gremio docente a la propuesta salarial presentada para 2026. El Ejecutivo, a través del ministro Jorge Tobares, insistió en que la oferta semestral es la única posibilidad real en medio de un panorama económico incierto y que no habrá modificaciones en el esquema ya acordado con otros sindicatos estatales.
“Hoy no podemos comprometernos a una pauta anualizada. Tenemos que trabajar con pronósticos más cortos, porque las variables económicas no dan margen”, afirmó Tobares tras el acto de jura de los nuevos funcionarios del Gabinete provincial. En ese mismo sentido, remarcó que la propuesta neuquina se ubica “por encima de la media nacional”, y pidió al gremio “compartir un diagnóstico” para evitar acuerdos que luego resulten imposibles de cumplir.
Para ATEN, sin embargo, la semestralización no garantiza previsibilidad ni recuperación del poder adquisitivo. Su secretario general, Marcelo Guagliardo, reclamó inicialmente un esquema similar al que rigió en años anteriores, con actualizaciones automáticas por IPC. La respuesta oficial fue tajante: ninguna provincia está aplicando actualización salarial estricta por inflación, y Neuquén no hará la excepción.
Puntos bajo revisión y lo que queda fuera de la mesa
Aunque la discusión salarial parece moverse en un callejón sin salida, el Gobierno confirmó que analizará otras demandas planteadas por el gremio, entre ellas, el boleto docente. La propuesta apunta a replicar el beneficio que ya tienen los estudiantes, pero Tobares aclaró que cualquier decisión dependerá del presupuesto disponible.
“El único punto que no podemos atender hoy es la recomposición salarial”, sostuvo. El mensaje fue claro: el salario no se toca, al menos por ahora.
En lo que respecta al aguinaldo, el ministro aseguró que se pagará dentro de los plazos legales, aunque todavía no se fijó fecha exacta. Lo que sí sufrió modificaciones es el bono de fin de año, que pasó a la segunda quincena de enero, una decisión que atribuyó al ordenamiento financiero. “Primero garantizamos sueldos y SAC”, expresó.
ATEN pidió una nueva convocatoria antes del 11 de diciembre y el Gobierno ya confirmó que volverán a sentarse, aunque sin cambios en la propuesta salarial. “Si de cuatro sindicatos, tres ya lo aceptaron, creemos que es un llamado a la reflexión”, señaló Tobares en alusión a ATE, UPCN y Viales.
UPCN acepta y el Gobierno suma respaldo sindical
Mientras la pulseada con ATEN continúa, el Ejecutivo avanza con otros gremios. UPCN se convirtió en el segundo sindicato en cerrar acuerdo para 2026 bajo el mismo esquema semestral. El convenio contempla:
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Actualización por IPC ponderado (mitad índice provincial, mitad nacional)
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Ajustes en abril y julio
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Bono extraordinario de $350.000 en enero
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Compensación por ropa de trabajo en abril
El Gobierno celebró el entendimiento como una señal de previsibilidad y orden fiscal. Además, anunció la continuidad de mesas técnicas y la posibilidad de que el beneficio se extienda a sectores pasivos y municipios sin coparticipación.
Lo que viene
Con una nueva reunión en el horizonte, el conflicto docente marcará el pulso político y presupuestario del inicio de gestión. Si no hay avances, ATEN podría acelerar medidas de fuerza con fuerte impacto sobre el ciclo lectivo 2026.
La paritaria docente en Neuquén vuelve a quedar en el centro del escenario: entre la necesidad del Gobierno de garantizar equilibrio financiero y el reclamo gremial de defender el salario ante una inflación impredecible.
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