Las y los docentes de Neuquén enfrentarán este lunes una de las decisiones más importantes del cierre del año: aceptar o rechazar la propuesta salarial que el Gobierno provincial presentó en la última reunión paritaria. La oferta mantiene el mecanismo de actualización trimestral por IPC durante el primer semestre de 2026, un esquema que ATEN ya había cuestionado, pero que ahora vuelve a manos de las bases para definir su continuidad.
La expectativa es alta. Las asambleas se realizan de manera simultánea en todas las seccionales y serán determinantes para el rumbo del conflicto docente. Más allá del debate técnico sobre el índice inflacionario, la discusión real pasa por un punto central: la ausencia de recomposición salarial. Ese aspecto, señalado por el sindicato en cada paritaria, vuelve a colocar la negociación en un escenario de tensión, pese a que el Ejecutivo insiste en que su propuesta garantiza previsibilidad en un contexto económico todavía inestable.
Qué puso el Gobierno sobre la mesa
La oferta oficial consiste en prorrogar el esquema de actualización por Índice de Precios al Consumidor para el período enero-junio de 2026, utilizando una media ponderada entre el IPC provincial y el nacional. Según el acta de la reunión, habrá dos momentos clave: una actualización en abril —tomando como referencia la variación de enero, febrero y marzo— y otra en julio, que incorporará el acumulado de abril, mayo y junio.
El Gobierno asegura que este sistema permitiría sostener el poder adquisitivo docente mientras la inflación continúa mostrando niveles elevados. Además, propuso convocar una nueva mesa de negociación antes del final de la vigencia del acuerdo para discutir los aumentos del segundo semestre.
El planteo replica, prácticamente sin cambios, la fórmula ofrecida al resto de los gremios estatales y también los lineamientos rechazados por ATEN semanas atrás. Por eso, el sindicato decidió que ahora la definición debe ser de las bases. La consigna se repite en todas las seccionales: votar con la mirada puesta en las necesidades de recomposición salarial y en el impacto real que la propuesta podría tener en los primeros meses de 2026.
Los reclamos de ATEN y la agenda pendiente
Durante el último encuentro paritario, ATEN valoró la continuidad de un mecanismo de actualización por inflación, pero insistió en que la discusión no puede limitarse a una fórmula. Para el sindicato, el mayor problema es la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante el año, que consideran imposible de revertir sin un componente de recomposición en el acuerdo.
Otro punto clave es el reclamo de incorporar al salario básico el adicional por desarrollo profesional docente contemplado en la Ley 3447. Según la conducción provincial, ese ítem aparece en cada negociación sin avanzar hacia una solución definitiva, pese a su importancia estructural dentro del sistema educativo.
A esto se suma la actualización del relevamiento sobre el uso del boleto docente. ATEN presentó un informe con nuevas demandas vinculadas al transporte público y pidió definiciones al Ejecutivo para garantizar un beneficio que consideran esencial para el funcionamiento cotidiano de miles de trabajadores y trabajadoras de la educación en toda la provincia.
Un lunes decisivo para la negociación 2026
Las asambleas de este lunes tendrán un peso político y sindical clave. Cada seccional votará entre aceptar o rechazar la oferta, y el resultado se trasladará como mandato a la conducción provincial de ATEN. En un contexto donde las posiciones están divididas, la continuidad del esquema por IPC no termina de convencer a todos los sectores, mientras que la falta de recomposición aparece como el punto de mayor conflictividad.
El cierre del ciclo lectivo y la incertidumbre económica agregan más tensión a una discusión que definirá el punto de partida del año 2026 para el sector docente. Para el Gobierno, su propuesta aporta previsibilidad. Para ATEN, esta jornada será decisiva para saber si las bases consideran suficiente la oferta o si será necesario redoblar los planteos en la próxima mesa paritaria.
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