El Gobierno Nacional oficializó este miércoles, a través del Boletín Oficial, un cambio clave —y polémico— en el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM): ante la falta de acuerdo entre gremios y cámaras empresarias, la administración de Javier Milei decidió avanzar unilateralmente y fijar por decreto diez aumentos escalonados que se aplicarán desde noviembre de este año hasta agosto de 2026.
La medida llega después de seis meses sin actualización y tras un frustrado intento de negociación la semana pasada en el Consejo del Salario, que volvió a reunirse pero sin lograr consensos.
El salario mínimo —que desde agosto se mantiene en $322.200— llegará en agosto de 2026 a $376.600, lo que representa un incremento nominal del 17% en un año… y un deterioro real frente a la inflación acumulada y proyectada.
Qué pedían los gremios (y por qué quedaron lejos)
-
La CGT reclamaba un aumento del 60% y llevar el salario básico a $553.000 en abril.
-
Las CTA directamente pidieron que el monto se equipare a la Canasta Básica Total, hoy en $1,2 millones para una familia tipo.
-
Los empresarios, en cambio, ofrecían un esquema de cinco cuotas con apenas un 8% de incremento.
La decisión del Gobierno quedó mucho más cerca de la propuesta empresarial que de los reclamos sindicales.
Así queda el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil
De noviembre 2025 a agosto 2026, el SMVM seguirá esta curva de aumentos:
-
1° noviembre 2025: $328.400
-
1° diciembre 2025: $334.800
-
1° enero 2026: $341.000
-
1° febrero 2026: $346.800
-
1° marzo 2026: $352.400
-
1° abril 2026: $357.800
-
1° mayo 2026: $363.000
-
1° junio 2026: $367.800
-
1° julio 2026: $372.400
-
1° agosto 2026: $376.600
La resolución establece de hecho que el Gobierno no planea volver a convocar al Consejo del Salario por varios meses, ya que adelanta todo el esquema de aumentos hasta bien entrado el año próximo.
¿Qué implica esto en la práctica?
El SMVM es una referencia clave para:
-
Planes sociales, como el Potenciar Trabajo.
-
Programas de asistencia, becas y beneficios que usan el mínimo como parámetro.
-
Multas, indemnizaciones y aportes que se calculan según el salario básico.
Con esta actualización mínima (17% en un año), el poder adquisitivo del salario quedará todavía más lejos del costo de vida.
Comentarios