Este lunes, representantes del Ejecutivo provincial y de los gremios involucrados llegaron a un acuerdo para introducir modificaciones al Convenio Colectivo que regula las condiciones laborales del personal no docente a cargo del Consejo Provincial de Educación. Estas reformas tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales, adaptarlas a los nuevos desafíos del sistema educativo y garantizar mayores derechos para los trabajadores no docentes, buscando un equilibrio entre los intereses del sector y las necesidades del ámbito educativo.
La Subsecretaría de Trabajo procederá a homologar los cambios acordados, y una vez completado este trámite, enviará el documento a la Legislatura para su correspondiente aprobación. Este paso es crucial para formalizar las modificaciones al Convenio Colectivo y garantizar que entren en vigor una vez ratificadas por el cuerpo legislativo.
Cambios en el Convenio Colectivo de Trabajo
Entre las principales modificaciones acordadas, se estableció unificar la jornada laboral a siete horas diarias y 35 horas semanales, además de reducir una hora en la jornada laboral nocturna.
Asimismo, se creó el nivel 6 para todos los agrupamientos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (PF, TC, AD, OP, UX), lo que conlleva una actualización en las bonificaciones relacionadas con este nuevo nivel.
En cuanto a la carrera administrativa, se acordó un sistema de cambio de nivel cada 5 años, comenzando a contabilizarse desde el 1 de enero de 2025. Este ascenso no será automático, sino que dependerá de que se cumplan ciertos requisitos y condiciones detalladas en el convenio, como las últimas 4 evaluaciones de desempeño aprobadas, un control de ausencias injustificadas y la ausencia de sanciones disciplinarias.
Para aquellos trabajadores que se encuentren cerca de la edad de jubilación, el plazo para el cambio de nivel será reducido a 2 años en lugar de 5, siempre cumpliendo con los requisitos establecidos.
Por último, se abordaron las bonificaciones vigentes y se crearon nuevas bonificaciones con el fin de mejorar tanto las condiciones laborales como la operatividad del servicio. Entre las nuevas bonificaciones se incluyen: la bonificación por quebranto de caja, bonificación para firmantes en dirección de títulos y equivalencias, ajustes en la bonificación de guardavidas, la creación de una bonificación para ayudantes de cocina, bonificación por arreglos menores, bonificación por tareas de mantenimiento, bonificación por liquidación de sueldos, bonificación por auditoría de sueldos y rendiciones, bonificación para choferes que trasladan personas, niños o mercadería y una modificación en el porcentaje de bonificación para los cargos de conducción.
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