El Gobierno de Neuquén presentó una nueva propuesta salarial al gremio docente que volvió a poner el eje en uno de los reclamos centrales de ATEN: la actualización de los salarios según la inflación. Tras una extensa jornada de negociación en Casa de Gobierno, el Ejecutivo ofreció aplicar el ajuste por Índice de Precios al Consumidor (IPC) de manera anualizada, de enero a diciembre de 2026, junto con una serie de pagos extraordinarios y mejoras en adicionales específicos. La definición ahora quedó en manos de las bases.
La reunión paritaria comenzó pasadas las 13 y se extendió durante varias horas, con tres cuartos intermedios que marcaron el ritmo de una negociación que ambas partes calificaron como compleja. Al finalizar el encuentro, la secretaria general de ATEN, Fany Mansilla, resumió el clima de la jornada al señalar que se trató de “una negociación larga y compleja”, en la que el sindicato logró incorporar a la propuesta algunos de los puntos que venía planteando en las últimas semanas.
El eje del acuerdo: inflación y pagos extraordinarios
El punto central del ofrecimiento del Ejecutivo provincial es la actualización salarial por IPC anualizada para todo 2026, una modalidad que el gremio docente venía reclamando como mecanismo de previsibilidad frente al contexto inflacionario. Según se explicó en la mesa de negociación, el ajuste se aplicaría tomando como referencia la evolución de los precios entre enero y diciembre del próximo año.
A este esquema se suman dos pagos extraordinarios de 350 mil pesos cada uno, previstos para diciembre de 2025 y enero de 2026. Se trata de sumas no remunerativas ni bonificables, que se abonarán por única vez y no se incorporarán al salario básico. Si bien estos montos no impactan en la estructura salarial de largo plazo, desde el Gobierno los presentaron como un refuerzo para el cierre de año y el inicio del próximo ciclo.
Adicionales y compensaciones específicas
Más allá del componente salarial general, la propuesta incluye una serie de mejoras técnicas vinculadas a situaciones laborales particulares. Entre ellas, se ofreció un adicional de 500 puntos para docentes que desempeñan tareas en instituciones carcelarias, un reclamo histórico por las condiciones específicas de ese ámbito de trabajo.
También se plantearon incrementos en los puntos para docentes que deben movilizarse dentro del interior de la provincia, además de compensaciones para quienes realizan viajes, campamentos y actividades recreativas en el marco de propuestas educativas. A esto se suma el compromiso de avanzar con un boleto educativo docente gratuito para los viajes interurbanos y dentro de la zona Confluencia, una medida que apunta a aliviar los costos de traslado.
Asambleas y definición en las escuelas
Con la propuesta ya presentada, ATEN Provincial convocó a asambleas en toda la provincia para los días martes 16 y miércoles 17 de diciembre. En esos encuentros, las y los docentes debatirán los alcances del ofrecimiento y definirán si se acepta o se rechaza la propuesta salarial para 2026.
En el caso de Neuquén capital, la asamblea está prevista para el miércoles 17 a las 16.30, aunque el lugar aún no fue confirmado. Desde la comisión directiva de ATEN Capital informaron que el espacio será comunicado a primera hora del martes 16.
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