El gobierno de la provincia de Neuquén dio por cerrada este mediodía la pauta salarial 2026 para todos los trabajadores estatales. La definición llegó tras la firma del acuerdo con la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN), el último gremio que restaba concluir la negociación paritaria, y permitió unificar el esquema de actualización de haberes para el conjunto de la administración pública.
Con este cierre, la gestión provincial completó un proceso de diálogo que se extendió durante varios meses y que tuvo como eje central la previsibilidad salarial en un escenario económico nacional atravesado por la inflación y la restricción presupuestaria. El acuerdo alcanzado fija reglas claras para todo 2026 y también introduce compromisos específicos para el sector educativo, uno de los más sensibles por su impacto social.
El ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares, remarcó que la firma con el gremio docente representa un punto de inflexión para la planificación del próximo año. Según sostuvo, el entendimiento alcanzado no solo ordena la política salarial, sino que también aporta certidumbre al sistema educativo. En ese sentido, subrayó que el acuerdo permite proyectar el inicio del ciclo lectivo 2026 con normalidad, garantizando la presencia de docentes y estudiantes en las aulas.
Un esquema común de actualización salarial
El corazón del acuerdo salarial para 2026 será la actualización de los haberes en función de la inflación. El mecanismo definido establece un ajuste por IPC a lo largo de todo el año, calculado a partir de una media ponderada: 50% del índice elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y 50% del índice nacional que publica el INDEC.
Los incrementos se aplicarán en cuatro tramos: abril, julio y octubre de 2026, y enero de 2027. Cada uno de esos aumentos tomará como base el salario del trimestre anterior y contemplará la variación acumulada del IPC de los meses previos. De este modo, el ajuste de abril reflejará la inflación de enero, febrero y marzo; el de julio, la de abril, mayo y junio; el de octubre, la de julio, agosto y septiembre; y el de enero de 2027, la correspondiente a octubre, noviembre y diciembre de 2026.
Este esquema busca sostener el poder adquisitivo de los salarios estatales a lo largo del año y otorgar previsibilidad tanto a los trabajadores como a la administración provincial.
Compensaciones y compromisos con el sector educativo
En el caso del sector docente, el acuerdo incorpora además una compensación extraordinaria, no remunerativa y no bonificable. Se trata de dos pagos: una primera cuota de 350.000 pesos netos por cargo, que se abonará en la segunda quincena de enero de 2026 a quienes hayan estado activos en diciembre de 2025, y una segunda cuota, calculada sobre el mismo monto, que se pagará en septiembre de 2026 a docentes activos al mes de agosto.
El pago será proporcional a la carga horaria, tomando como referencia un cargo testigo de 25 horas, con equivalencias específicas para horas cátedra y cargos de mayor dedicación. La compensación también alcanzará al sector pasivo, conforme a la normativa vigente.
El acuerdo mantiene, además, las condiciones del Adicional al Desarrollo Profesional Docente, que solo quedará excluido en los casos de inasistencias contempladas en el código específico, y garantiza durante todo 2026 el pago del FONID y del concepto de Conectividad Nacional, que serán financiados con recursos del Tesoro Provincial.
Finalmente, el gobierno confirmó el inicio del proceso para implementar el Boleto Docente en el transporte interurbano, con aplicación prevista a partir del ciclo lectivo 2026, como parte de un paquete de medidas orientadas a mejorar las condiciones laborales del sector.
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