La discusión salarial docente volvió a ocupar el centro de la escena en Neuquén. El Gobierno provincial reabrió la paritaria con una propuesta que reinstala el esquema de actualización por inflación para el primer semestre de 2026, en un intento por dar previsibilidad en medio de un panorama económico nacional todavía incierto. ATEN, como primer actor involucrado, ya anticipó que llevará la oferta a asambleas en todas sus seccionales para decidir si la respalda o no, un paso que será determinante para el cierre del acuerdo.
La nueva propuesta, presentada este jueves durante una ronda de reuniones con los distintos gremios estatales, combina indicadores provinciales y nacionales e introduce un mecanismo de ajuste escalonado. Más allá del contenido técnico, la movida del Ejecutivo apunta a encaminar las discusiones antes de fin de año y evitar que 2026 arranque con tensión en uno de los sectores más sensibles de la administración pública: la educación.
Cómo sería el esquema de actualización
El ofrecimiento oficial incorpora una fórmula mixta: el 50% del Índice de Precios al Consumidor elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos y el 50% del IPC del INDEC. Esta combinación marcaría el ritmo de los aumentos salariales durante la primera mitad de 2026.
El cronograma contempla dos ajustes. El primero se aplicaría en abril, tomando como base el salario de marzo e incorporando las variaciones inflacionarias correspondientes a enero, febrero y marzo. El segundo incremento llegaría en julio y consideraría el índice registrado en abril, mayo y junio. Con este esquema, la Provincia busca que los salarios mantengan cercanía con la evolución real de los precios, pero sin asumir compromisos más amplios en un contexto donde las proyecciones económicas se modifican mes a mes.
Desde ATEN, el secretario general Marcelo Guagliardo avisó que la definición dependerá exclusivamente de lo que surja de las asambleas. Señaló que el gremio quiere garantizar una participación amplia para analizar cada punto y que la decisión final se tomará una vez que se escuchen todas las voces. Sin adelantar posicionamientos, remarcó la importancia de evaluar tanto el componente técnico como el político de la propuesta.
El mensaje del Gobierno y lo que viene
El ministro de Gobierno, Jorge Tobares, fue quien encabezó la presentación ante los sindicatos y destacó que la intención oficial es “llevar tranquilidad” frente a la incertidumbre nacional. Aseguró que la propuesta cubre el primer semestre de 2026 y que la segunda parte del año se discutirá más adelante, una señal de prudencia frente a la volatilidad macroeconómica.
Tobares también planteó que la expectativa del Ejecutivo es alcanzar un acuerdo antes de que termine diciembre. Según dijo, las organizaciones sindicales comprenden el momento que atraviesa el país y eso podría facilitar un consenso. La secretaria de Hacienda, Carola Pogliano, completó la postura oficial al señalar que esperan retomar el diálogo la próxima semana, una vez que los gremios definan internamente su postura.
Mientras tanto, en ATEN el clima es de debate abierto. Las asambleas definirán no solo si el gremio acompaña la propuesta sino también qué margen de negociación queda disponible para futuras mesas. El Gobierno, por su parte, necesita avanzar rápido para ordenar el escenario salarial antes del inicio del año y evitar que el 2026 arranque con conflicto.
Con la paritaria nuevamente en marcha, el desenlace dependerá del equilibrio entre la necesidad oficial de previsibilidad y la demanda sindical de garantías frente a la inflación. En los próximos días, las asambleas docentes marcarán el rumbo.
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