Las aulas neuquinas no son hoy el único espacio de debate. Desde este martes y hasta el miércoles, la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) activó un amplio cronograma de asambleas en todas las seccionales de la provincia para resolver si acepta o rechaza la nueva propuesta salarial presentada por el gobierno provincial. Se trata de una instancia decisiva, ya que la oferta fue presentada como la última dentro de la actual negociación y pone sobre la mesa un esquema de actualización por inflación que abarcaría todo el año 2026.
El eje central de la discusión es la anualización del salario docente en función del Índice de Precios al Consumidor (IPC), combinando el índice general y el IPC Patagónico, además de dos sumas extraordinarias previstas para el próximo año. Con ese marco, la conducción del gremio decidió llevar la propuesta a debate de base, en un proceso que, como es habitual en ATEN, tendrá una resolución colectiva a partir de los mandatos que surjan de cada seccional.
Debate abierto y definiciones desde las bases
Desde la conducción provincial del sindicato ya se había anticipado que la propuesta sería analizada con una valoración inicial positiva, aunque sin adelantar una postura cerrada. La secretaria general de ATEN, Fany Mansilla, remarcó públicamente el carácter abierto del debate y el rol central de las asambleas en la definición final. “Es una propuesta superadora e interesante para analizar”, señaló en declaraciones radiales, al tiempo que aclaró que la decisión no pasa solo por la mesa de conducción, sino por lo que definan las 22 seccionales que integran el gremio.
Las primeras asambleas comenzaron a realizarse este martes en distintas localidades del interior, como Chos Malal y Junín de los Andes. En tanto, el miércoles se espera una mayor concentración de encuentros en la región de la Confluencia, donde se agrupa una parte significativa de la docencia neuquina y donde suelen definirse los votos más determinantes.
En Plottier, por ejemplo, la asamblea fue convocada para las 14.30 y desde ese espacio ya se anticipó una postura de rechazo. Allí, referentes de la seccional señalaron que la propuesta oficial no contempla puntos centrales del pliego votado previamente en las asambleas, y plantearon la necesidad de someter a votación el documento impulsado por la Multicolor, el espacio opositor dentro del sindicato.
El peso de Capital y el plenario final
Uno de los momentos más esperados del cronograma será la asamblea de ATEN Capital, prevista para las 16.30 en la EPET 8. Se trata de la seccional más numerosa de la provincia y, tradicionalmente, una de las que mayor incidencia tiene en la definición final del gremio. A las 17, en tanto, está prevista la asamblea de Centenario, que también aportará su mandato al debate general.
Una vez concluidas todas las instancias locales, cada seccional elevará su posición al plenario provincial, que será el ámbito encargado de unificar los mandatos y fijar la postura definitiva de ATEN frente a la oferta del Ejecutivo. Ese resultado marcará no solo el cierre o la continuidad de la negociación salarial, sino también el clima gremial con el que el sector educativo iniciará el próximo ciclo.
Los puntos centrales de la propuesta oficial
De acuerdo al acta difundida tras la última reunión paritaria, la propuesta del gobierno contempla una actualización salarial entre enero y diciembre de 2026 basada en el IPC, con una ponderación del 50% del índice general y 50% del IPC Patagónico. A eso se suman dos pagos extraordinarios no remunerativos de 350 mil pesos cada uno, previstos para enero y septiembre de 2026, ambos ajustados por inflación.
Si bien estos puntos son valorados por algunos sectores como un intento de dar previsibilidad al salario docente, otros cuestionan la ausencia de respuestas a reclamos históricos del sector y la naturaleza no remunerativa de las sumas extraordinarias. Esa tensión atraviesa por estas horas las asambleas y explica la diversidad de posiciones que comenzarán a expresarse en los mandatos.
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