La ola de burnout laboral sigue arrasando en Argentina. Un 91% de los trabajadores asegura padecer estrés extremo o agotamiento vinculado al trabajo, según el informe Burnout 2024 de Bumeran, que refleja un panorama cada vez más preocupante en el país.
Esta cifra coloca a Argentina en el primer lugar de la región en términos de burnout laboral, superando a Chile (89%) y Panamá (88%).
Federico Barni, CEO de Jobint, señaló que el burnout ya no es solo una percepción individual, sino una realidad que afecta a nivel organizacional. “Hoy, 9 de cada 10 organizaciones en Argentina están lidiando con el agotamiento laboral, y la gran pregunta es qué podemos hacer para fomentar el bienestar de los talentos”, expresó Barni.
¿Qué es el burnout y cómo lo experimentan los argentinos?
El síndrome de burnout es más que un simple cansancio. Para los trabajadores argentinos, sus síntomas son reales y variados:
- El 53% reporta un agotamiento extremo o falta de energía.
- Un 38% menciona cinismo o negativismo hacia su trabajo.
- El 21% nota una disminución en su eficacia laboral.
Solo un 7% de los encuestados dijo no presentar síntomas de burnout, lo que muestra el alto impacto del estrés en el ámbito laboral argentino.
¿Por qué el burnout es tan común en Argentina?
Según los trabajadores, las principales causas de su agotamiento son:
- Sobrecarga de trabajo (22%).
- Mala relación con superiores (21%).
- Falta de claridad en las responsabilidades del rol (19%).
El estudio también encontró que las mujeres reportan burnout en un 92%, mientras que el 89% de los hombres y el 85% de personas de otras identidades de género también sufren este agotamiento. El grupo etario más afectado es el de 26 a 50 años, con un 91%.
Jornadas laborales extensas y falta de desconexión
El horario laboral es otro factor crucial: el 44% de los trabajadores excede su jornada habitual. En promedio:
- El 37% trabaja entre 45 y 50 horas semanales.
- El 32% realiza entre 35 y 45 horas.
- Un 15% supera las 50 horas de trabajo semanal.
Para el 23% de los encuestados, cambiar de empleo es una alternativa para mitigar el burnout, mientras que otros optan por distintas estrategias para reducir el estrés, como el ejercicio físico (35%), actividades recreativas (20%) o mantener una rutina diaria que disminuya la incertidumbre.
¿Qué dicen los números en el contexto latinoamericano?
Por tercer año consecutivo, Argentina encabeza el ranking de burnout en la región. En 2023, el 94% de los empleados argentinos reportaba burnout, y en 2022, la cifra era del 86%. Este año, Chile, Panamá, y Perú presentan índices similares, aunque aún menores que en el país.
El burnout es una señal de alarma para las organizaciones y trabajadores de Argentina, y a medida que el estrés laboral sigue en aumento, tanto empleados como empleadores enfrentan el desafío de implementar políticas efectivas que prioricen el bienestar y la calidad de vida en el trabajo.
Comentarios