En Neuquén, el Gobierno provincial y el gremio de Viales (UNAVP) sellaron este miércoles uno de los acuerdos salariales más amplios con miras a 2026. El entendimiento fija una pauta de actualización por inflación para el primer semestre del año, incorpora un bono extraordinario de 350 mil pesos y abre la puerta a discutir reclamos históricos del sector, un paso que el sindicato venía solicitando desde hace varios meses.
La negociación, que tuvo lugar en la capital provincial, no sólo definió la política salarial para los primeros seis meses de 2026, sino que además dejó establecida la reapertura del Convenio Colectivo de Trabajo y la posibilidad de trasladar automáticamente cualquier mejora futura que la Provincia firme con otros gremios. Para Viales, se trata de un cierre que combina previsibilidad en los ingresos y un canal institucional para tratar demandas postergadas.
Actualizaciones por IPC: cómo se aplicarán durante el primer semestre
El acuerdo establece que los salarios de los trabajadores viales se ajustarán por la variación del Índice de Precios al Consumidor entre enero y junio de 2026. La fórmula acordada combina dos referencias: 50% del IPC elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos y 50% del IPC nacional del INDEC, una búsqueda de equilibrio entre las mediciones provincial y nacional en un contexto aún incierto para los precios.
El esquema incluye dos revisiones claves. La primera será en abril y tomará como base el salario de marzo, al que se le aplicará el IPC acumulado del trimestre enero-marzo. La segunda se hará en julio, cuando se incorporará la variación inflacionaria de abril a junio, ya sobre un haber actualizado. Para el Ejecutivo, este sistema ordena la pauta del primer tramo del año; para el gremio, garantiza que los sueldos no queden desfasados frente al avance de los precios.
Un bono extraordinario como refuerzo
Además de los aumentos indexados, el Gobierno provincial desembolsará un bono extraordinario, no remunerativo y no bonificable, de 350 mil pesos. Será abonado en la segunda quincena de enero de 2026 y funcionará como un refuerzo de inicio de año para un sector que reclama desde hace tiempo una recomposición más integral.
Convenio colectivo, asignaciones y reclamos estructurales
Otro punto relevante del acta firmada es la actualización por IPC de los montos de las asignaciones familiares establecidas en el Decreto 418/22. La medida busca evitar que queden retrasadas frente a la inflación, un planteo que varios gremios vienen sosteniendo y que Viales volvió a priorizar en esta negociación.
El Gobierno también accedió a habilitar la revisión del Convenio Colectivo de Trabajo (Ley 3387) antes del primer bimestre de 2026. Para la UNAVP, esta instancia es central: permitirá abordar temas como la regularización del artículo 95 —relacionado con las funciones de capataces— y acelerar los trámites de quienes están próximos a jubilarse.
En paralelo, el gremio reiteró su pedido para que el personal vial sea incluido en los planes habitacionales que impulsa la Provincia, una demanda que aparece cada año y que, según reconocen desde el propio Ejecutivo, aún no tiene una resolución definitiva. También insistió en la entrega completa y en tiempo de la ropa de trabajo y los elementos de protección personal (EPP), compromisos establecidos en el convenio vigente.
Por último, se dejó asentado que cualquier mejora que el Gobierno acuerde con otro sindicato será trasladada automáticamente a los trabajadores de UNAVP. El acta invita además al ISSN a adherir, extendiendo el alcance del convenio al sector pasivo.
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