El cierre de la paritaria estatal en Neuquén despejó un interrogante para el gobierno de Rolando Figueroa, que afrontará el segundo semestre de este año y el primero de 2027 bajo un mismo esquema salarial para una importante porción de la administración pública provincial. El acuerdo, sellado tras tres reuniones con ATE, UPCN y la Unavp, incluyó dos nuevos aumentos sobre el salario básico, un piso de 1,5 millones de pesos y dos sumas extraordinarias, conservando las actualizaciones trimestrales por IPC.
La propuesta oficial había incluido originalmente el pago de un bono, pero tras el rechazo sindical se reformuló la oferta. ATE, la organización de mayor peso en la negociación, adelantó su satisfacción antes de pasar el ofrecimiento a las asambleas, que terminaron de ratificarlo el viernes, al igual que UPCN. El Ejecutivo despejó así uno de los frentes que suele generar más tensión y conflictividad, sobre todo en vísperas de un año electoral.
Sin embargo, el acuerdo abrió dudas sobre la posición que tomará el gremio docente ATEN, otra de las entidades obreras con más influencia sobre la opinión pública provincial. La ministra de Educación, Soledad Martínez, aclaró que los docentes tienen un acuerdo salarial anual y que convocarán para discutir la paritaria de 2027. Fuentes de la organización que lidera Fany Mansilla indicaron que los trabajadores de la educación tienen previsto cobrar un bono de $410.000 en septiembre, suma que podría llegar a duplicarse según la carga horaria de cada empleado.
De realizarse un planteo desde el sector docente, habrá que ver hasta dónde estará dispuesto a ceder el Gobierno provincial en cuanto al derrame de recursos para afrontar el pago de salarios a los agentes estatales. La semana pasada, cuando se confirmó la emisión de un bono de 500 millones de dólares en el mercado internacional, desde el Ejecutivo se había destacado que el crédito se utilizaría para financiar obras de infraestructura y no para cubrir gastos corrientes.
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